Au terme d’une procédure de tests auprès de 20 entreprises tirées au sort mais prévenues (Accor Jobs, AGF, Bouygues, Crédit Agricole, Danone, EADS, France Télécom, Lafarge, Lagardère, Pernod Ricard, Sanofi, Total, Saint-Gobain, Veolia et Vinci pour le CAC 40 et Adecco, Futurestep, Mercuri Urval, Manpower et Michael Page) entre juillet et décembre 2007, la Halde a relevé des pratiques discriminatoires au détriment des candidats d'origine africaine pour Accor Jobs (site de recrutement du groupe Accor) et au détriment de l'âge pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval.
En ce qui concerne les 17 entreprises qui n'ont pas fait apparaître de pratiques discriminatoires évidentes, Louis Schweitzer a noté que, "soit les résultats ne montraient pas d'écart au détriment des candidats discriminables, soit les résultats montraient un écart statistiquement non significatif".
Sur l'ensemble de 5.620 CV envoyés pour répondre à 1.469 offres d'emplois, il apparaît que globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les autres d'être convoqués à un entretien. Les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien.
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