Il résulte d’une enquête menée par le Monsieur Jean-François Amadieu, sociologue et président de l'observatoire des discriminations, en partenariat avec la société de travail temporaire ADIA et de l’analyse de 6461 CV fictifs envoyés en réponse à 1340 offres localisées sur tout le territoire laisse apparaître les conclusions suivantes :
Discrimination en fonction de l'âge
A compétences égales, une personne de 48 ou 50 ans reçoit 3 fois moins de convocations qu'un homme de 33 ans
- La discrimination est encore plus marquée pour les cadres, avec 7 fois moins de réponses positives.
- Dans le secteur tertiaire, ces difficultés sont encore plus aggravées
- Les sociétés de plus de 200 salariés éliminent plus facilement les CV des seniors.
Discrimination en fonction de l’origine
- Si le candidat de référence obtient 20 convocations à la suite de ses candidatures, le même CV au patronyme nord-africain en reçoit 7,2
- la ségrégation la plus forte concerne les cadres En revanche, les entreprises de plus de 200 salariés écartent moins ces candidats que les petites sociétés.
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